ダイバーシティとインクルージョンへの取組み

スクロールして詳細へ

ルイ･ヴィトンは、従業員1人1人の個性を尊重し、誰もが自分の居場所を見つけ、成長する手段を提供する企業です。

継続中の取組み

2023年までに従業員の100％に、アンコンシャス･バイアス(無意識の偏見)や先入観をなくす取組みに関するトレーニングを実施

そして100％インクルーシブかつ非差別的な職務記述書を公表すること。